Allerdings
sei die Kündigungsfrist während der Krankschreibung unterbrochen und
aufgrund dessen das Arbeitsverhältnis bis zum 30. November 2019 verlängert worden. Ein Lohnanspruch bestehe dennoch nur bis zum Ende der
Krankschreibung am 13. November 2019, da der Kläger anschliessend
seine Arbeit weder angeboten habe noch durch einen anerkannten Grund
verhindert gewesen sei (angefochtener Entscheid E. 5.1.6 f. S. 17 f., E. 6.2
f. S. 20 f. und E. 7.2.3 S. 21 f.).