3.4.
Im angefochtenen Entscheid wird zusammengefasst dafürgehalten, es sei
zwar nicht erwiesen, dass der Kläger am Vormittag des 16. September
2019, d.h. zum Zeitpunkt der Kündigung, arbeitsunfähig gewesen sei. Allerdings sei erstellt, dass er vom 9. bis zum 13. September 2019 sowie vom
16. September 2019 (ab dem Zeitpunkt der Konsultation bei Dr. med. F.)
bis zum 13. November 2019 arbeitsunfähig gewesen sei. Die Kündigung
sei somit nicht in die Sperrfrist gefallen und daher gültig erfolgt. Allerdings
sei die Kündigungsfrist während der Krankschreibung unterbrochen und
aufgrund dessen das Arbeitsverhältnis bis zum 30. November 2019 verlängert worden.