Wären dem Kläger im April nicht zu Unrecht 100 Überstunden ausbezahlt worden, hätte sein Gleitzeitsaldo ein Plus aufgewiesen. Ein Arbeitgeberverzug gegenüber dem Kläger bzw. eine ungenügende Arbeitsauslastung des Klägers habe nicht vorgelegen (Beschwerde S. 3 f.).

6.2.
Abgesehen davon, dass ein blosser Hinweis auf Ausführungen in Klageantwort und Duplik (Beschwerde, S. 4) keine rechtsgenügliche Auseinandersetzung mit dem vorinstanzlichen Entscheid darstellt, ist hierauf bereits
deshalb nicht einzugehen, weil die in der Zeitkategorie KmB erfassten
Stunden als Arbeitszeit zu qualifizieren sind. Ob ein Arbeitgeberverzug vorlag, ist daher nicht relevant.