Entsprechend ist entgegen dem
beklagtischen Vorbringen die Anstellungsdauer auch nicht bis zur fristlosen
Kündigung aufzunehmen, sondern der hypothetische, ordentliche Kündigungstermin zu nennen. Mit der Berufung rügt die Beklagte ferner,
entgegen dem vorinstanzlichen Entscheid hätten die Befragten dem Kläger
bloss durchschnittliche bis gute Arbeitsleistungen und Verhaltensweisen
attestiert (Berufung S. 32 f.). Sie zeigt aber nicht konkret auf, welche
Passagen gemäss dem vorinstanzlich angeordneten Arbeitszeugnis
infolgedessen unzutreffend wären. Bereits aus diesem Grund geht ihr
Vorbringen fehl.