mit der Berufung rügt, die Vorinstanz habe die Verfehlungen, welche zur
fristlosen Entlassung geführt haben, nicht korrekt berücksichtigt (Berufung
S. 32 f.), kann auf die vorstehenden Erwägungen verwiesen werden,
wonach der Beklagten der Nachweis dieser Verfehlungen bzw. des
Vorliegens eines wichtigen Grunds, der zur fristlosen Kündigung
berechtigen würde, nicht gelungen ist. Entsprechend ist entgegen dem
beklagtischen Vorbringen die Anstellungsdauer auch nicht bis zur fristlosen
Kündigung aufzunehmen, sondern der hypothetische, ordentliche Kündigungstermin zu nennen.