Die Vorinstanz begründete die Änderungen im Wesentlichen damit, dass
sämtliche Zeugen und auch die Beklagte selbst (mit Ausnahme ihrer drei
Kündigungsgründe) dem Kläger gute bis sehr gute Arbeitsleistungen und
Verhaltensweisen attestiert hätten und die vorgebrachten Verfehlungen
nicht erstellt seien (angefochtener Entscheid E. 14.6). Soweit die Beklagte
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