des beklagtischen Unternehmens hätte geschädigt werden können.
Ebenso ist nicht ersichtlich, dass sich die Äusserungen direkt auf die
Arbeitsleistung ausgewirkt hätten. Die fraglichen Äusserungen erscheinen
daher selbst dann, wenn sie als Beschimpfungen zu qualifizieren wären,
unter den konkreten Umständen objektiv als ungeeignet, die für das
Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder
zumindest so tiefgreifend zu erschüttern, dass der Beklagten die
Fortsetzung des Vertrags nicht mehr zuzumuten gewesen wäre. Auch ist
es nicht so, dass der Kläger diesbezüglich verwarnt und auf die fristlose
Kündigung als Konsequenz hingewiesen worden wäre.