3.4.
Die Vorinstanz ging davon aus, dass die festgestellten verbalen
Entgleisungen und Gesten keinen wichtigen Grund i.S.v. Art. 337 OR
darstellen. Demgegenüber bringt die Beklagte in der Berufung vor, dass
auch dies bereits zur Rechtfertigung der fristlosen Entlassung genüge
(Berufung S. 31 f.). Dem kann allerdings nicht gefolgt werden: Nach der
Rechtsprechung zu Art. 337 OR ist eine fristlose Entlassung nur bei
besonders schweren Verfehlungen gerechtfertigt. Diese müssen einerseits
objektiv geeignet sein, die für das Arbeitsverhältnis wesentliche Vertrauensgrundlage zu zerstören oder zumindest so tiefgreifend zu
erschüttern, dass die Fortsetzung des Vertrags nicht mehr zuzumuten ist,