3.3.3.
Bezüglich des zweiten Kündigungsgrunds brachte die Beklagte im
vorinstanzlichen Verfahren vor, mehrere Mitarbeiter (darunter Lehrlinge)
hätten sich unmittelbar vor der fristlosen Kündigung bei der Beklagten
darüber beklagt, dass der Kläger sie sexuell belästigt und unsittlich berührt
habe. Er habe sie gegen ihren Willen mehrfach im Intimbereich angefasst
(act. 37 f.). Der Kläger behauptete demgegenüber, es hätten keinerlei
sexuellen Belästigungen gegenüber Mitarbeitern und Lehrlingen
stattgefunden (act. 9).