3.3.2.
Bezüglich des ersten Kündigungsgrunds brachte die Beklagte im
vorinstanzlichen Verfahren vor, der Kläger habe andere Mitarbeiter
verschiedentlich belästigt, beschimpft, tätlich angegangen und bedroht.
Lehrlingen habe er mehrfach auf den Hinterkopf geschlagen oder
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Ohrfeigen verpasst. Statt die Lehrlinge mit ihren Vornamen anzusprechen,
habe er sie mit Schimpfworten (Idiot, Arschloch) betitelt, beschimpft und
gar bedroht (act. 37). Betreffend diese Verhaltensweisen sei der Kläger
bereits zuvor abgemahnt worden (act. 45).