3.3.
3.3.1.
Im vorinstanzlichen Verfahren liess die Beklagte drei Gründe für die
fristlose Kündigung ins Recht legen: Erstens tätliche Übergriffe, Drohungen
und Beschimpfungen gegen Mitarbeiter, zweitens sexuelle Übergriffe
gegen Mitarbeiter und drittens falsches Rapportieren von Arbeitszeiten.