Wie der Fall zu beurteilen wäre, wenn die Klägerin ihre Nebenerwerbstätigkeit erst nach einer von der Beklagten zugesicherten Pensumserhöhung
gekündigt hätte, ist vorliegend nicht zu entscheiden. Selbst in diesem Fall
wäre jedoch zu berücksichtigen, dass die Klägerin nicht einfach eine nachteilige Disposition getroffen hätte, sondern mit ihrer Kündigung vielmehr
bloss einen von ihr bisher geschaffenen und fortgesetzten vertragswidrigen
Zustand (bewilligungslose Nebenerwerbstätigkeit) beendet hätte.

Im Übrigen trifft es entgegen den Ausführungen der Klägerin auch nicht zu,
dass ihr ohne Vorwarnung gekündigt wurde (Berufung Rz. 21). Denn sie
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