8), so handelt es sich um ein unzulässiges Novum, da sie nicht dartut und nicht ersichtlich ist, weshalb sie diese Behauptung trotz zumutbarer Sorgfalt nicht bereits im vorinstanzlichen Verfahren
vorbringen konnte (vgl. vorne E. 2.2). Insofern kann sich die Klägerin auch
nicht auf jene Lehrmeinung stützen, die ein treuwidriges Vortäuschen eines
Vertragsfortsetzungswillens mit anschliessend überraschender Kündigung
für missbräuchlich erachtet (vgl. Berufung Rz. 16). Denn einen Vertragsfortsetzungswillen kann nur vortäuschen, wer einen solchen nicht hat. Dies
trifft wie gesagt im Zeitpunkt der Pensumserhöhung auf die Beklagte nicht
zu.