Soweit sich die Klägerin in ihrer Berufung ferner zum Kausalzusammenhang zwischen ihrer Kündigung bei der F. AG und der Pensumserhöhung
bei der Beklagten äussert (Berufung Rz. 9), so ist deren Relevanz für das
vorliegende Verfahren nicht ersichtlich. Zweifellos wäre die Pensumserhöhung bei der Beklagten wegen des ansonsten auf 120 % ausgeweiteten
Arbeitspensums der Klägerin wohl unterblieben, wenn die Klägerin ihre Nebenerwerbstätigkeit bei der F. AG zuvor nicht gekündigt gehabt hätte. Dass
aber die Beklagte die Pensumserhöhung als Gegenleistung für die Kündigung versprochen haben soll, wurde von der Klägerin nicht substantiiert
vorgebracht und erst recht nicht nachgewiesen.