Aufgrund
dieses Verhaltens habe die Klägerin aus gutem Grund davon ausgehen
dürfen, dass die interne Untersuchung entweder abgeschlossen gewesen
sei oder sie als langjährige Mitarbeiterin als Konsequenz jedenfalls nicht
mit einer Kündigung habe rechnen müssen. Die nur einen Monat später
und ohne Vorwarnung ausgesprochene Kündigung vom 18. Dezember
2017 sei krass treuwidrig und illoyal. Das beklagtische Vorgehen könne
nicht anders denn als irreführend bezeichnet werden.