Dabei sei von den Schülern ein
besseres Verhalten gefordert worden. Nun drehe die Beklagte den Spiess
um und gebe ihm die Schuld am unerfreulichen Verhalten der Schüler. Dies
sei verwerflich. Die Beklagte sei mit seiner Arbeitsleistung stets zufrieden
gewesen. Sie habe ihm kurz zuvor sogar ein höheres Arbeitspensum angeboten. Als er dieses Angebot nicht umgehend akzeptiert habe, habe sie
das Arbeitsverhältnis beendet und als er das Nichteinhalten der Kündigungsfrist moniert habe, habe sie ihm fristlos gekündigt. Eine fristlose Entlassung unter solch entwürdigenden Umständen könne nicht toleriert werden.