7. Aufl., 2012, N. 15 zu Art. 335 OR) dafür, dass bei einer fristlosen missbräuchlichen Kündigung sich die Entschädigung auf beide Bestimmungen
abstützen könne [aber insgesamt sechs Monatslöhne nicht übersteigen
dürfe] und deshalb eine Entschädigung zugesprochen werden müsse. Die
Frage, ob bei einer fristlosen missbräuchlichen Kündigung (zwingend) eine
Entschädigung zugesprochen werden muss, kann offenbleiben. Denn die
Beweislast dafür, dass eine fristlose Kündigung missbräuchlich war, trifft
wie bei einer (nicht fristlos ausgesprochenen) missbräuchlichen Kündigung
(vgl. STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, a.a.O., N. 16 zu Art. 335 OR) diejenige
Partei, der gekündigt wurde, hier also den Kläger.