Weiter sei es zulässig, von der Vorgesetzten ein gutes Arbeitszeugnis zu verlangen. Die Voraussetzungen für eine fristlose Entlassung seien damit nicht erfüllt, zumal vorgängig nie eine Verwarnung des
Klägers durch die Beklagte stattgefunden habe. Dies gelte umso mehr, als
das Arbeitsverhältnis bereits gekündigt gewesen sei, womit ein besonders
grosser Vertrauensverlust vorausgesetzt werde (Berufung Rz. 31-37).
Schliesslich macht der Kläger geltend, nicht die Ereignisse vom 5. Juli 2018
seien der Grund für die fristlose Entlassung gewesen.