3.
Der Kläger war ab dem 23. April 2018 an der E. in Q. als Lehrer im Teilzeitpensum bzw. als Stellvertretung angestellt (Arbeitsvertrag vom 12. April
2018, Klagebeilage 2). Bei der Beklagten handelt es sich um die Schulleiterin der E.. Am 28. Juni 2018 wurde dem Kläger von der Beklagten für das
kommende Semester ein höheres Arbeitspensum angeboten (E-Mail der
Beklagten an den Kläger vom 28. Juni 2018, Klagebeilage 5). Der Kläger
hat dieses Angebot nicht umgehend akzeptiert (E-Mail des Klägers an die
Beklagte vom 28. Juni 2018, Klagebeilage 7).