Solche Entscheidungen
sind aber, auch wenn sie teilweise reiflich überlegt sein wollen, nur punktuell zu treffen und hindern eine volle Erwerbstätigkeit nicht. Ferner ist es
einem Sorgerechtsinhaber grundsätzlich zumutbar, (Zahn-) Arzt-, Coiffeurtermine, Kleiderkäufe des Kindes und dergleichen auf Randzeiten bzw.
Samstage zu legen, sodass sie einer Erwerbstätigkeit ebenso wenig entgegenstehen. Und selbst wo dies etwa in einem Notfall nicht möglich sein
sollte, ist ein Arbeitgeber nach Art.