Die Klägerin macht geltend, sie habe vor Vorinstanz nicht ausgesagt, dass es "kein
Problem" sei, an ihrer aktuellen Stelle 100 % zu arbeiten. Sie habe nur die
"theoretische" Frage, ob sie 100 % arbeiten könne, beantwortet. Die Vorinstanz habe nicht abgeklärt, ob eine Erhöhung des Pensums bei der aktuellen Arbeitgeberin überhaupt möglich sei oder in der spezifischen Branche
derzeit 100 %-Stellen für Führungskräfte ausgeschrieben seien. Es sei ihr
eine Übergangsfrist von sechs Monaten einzuräumen ab Urteilszeitpunkt
resp. ihr das Einkommen von Fr. 9'895.00 erst ab 1. August 2025 anzurechnen (Berufung, S. 54 bis 58).