Der Beklagte anerkenne, dass sie die letzte Weiterbildung im Jahr
2004 abgeschlossen habe und seit dem Jahr 2009 nicht mehr in den Bereichen des Marketings, der Kommunikation und des Business Developments tätig gewesen sei und dass ihre leitenden Stellen von kurzer Dauer
gewesen seien und fast 15 Jahre zurücklägen. Die Vorinstanz sei zurecht
zum Schluss gekommen, dass ein dortiger Wiedereinstieg nach so langer
Zeit schwierig und in leitender Position unmöglich sei. Zur selben Schlussfolgerung seien auch L._____ von M._____ und N._____ von der O._____
(vgl. Beilagen 15 und 16 zur Eingabe der Klägerin vom 12. Dezember
2022) gelangt. Bei der GmbH habe sie nur 50 % gearbeitet.