6.2.5.
Das Eheschutzgericht führte bereits in der Kurzbegründung zu seinem Entscheid vom 24. Dezember 2019 (Klagebeilage 1, S. 7) aus, es könne offen
gelassen werden, ob dem Kläger eine böswillige Schädigungsabsicht vorgeworfen werden könne, weil er seine gut bezahlte Arbeitsstelle aufgegeben habe. Es sei auf jeden Fall grob fahrlässig, unüberlegt und im Hinblick
darauf, dass eine Unterhaltspflicht gegenüber drei minderjährigen Kindern
bestanden habe, unentschuldbar gewesen.