Mittlerweile seien jedoch zehn Jahre vergangen und die Beklagte
verfüge entsprechend über viel mehr Arbeitserfahrung und habe sicherlich
auch ihre beruflichen Qualifikationen verbessern können. Auch wenn es bei
ihrem aktuellen Arbeitgeber nicht möglich sei, das Arbeitspensum auf
100 % zu erhöhen, erscheine es realistisch, dass sie bei einem anderen
Arbeitgeber eine 100 %-Stelle finden und dort ein Einkommen von
Fr. 6'000.00 pro Monat erzielen könne. Sie habe sich jedoch offensichtlich
nie anderweitig um eine entsprechende Stelle bemüht, obwohl sie dazu
verpflichtet gewesen wäre (Berufung S. 3).