Auch bestehen keinerlei Hinweise dafür, dass die
Beklagte während ihren sogenannten "Schwierigkeiten" sonst wie versuchte, sich hinsichtlich der Betreuung der Kinder Hilfe zu holen. Ob es ein
(unter Einräumung einer Übergangsfrist vorzunehmender) Stellenwechsel
der Beklagten ermöglicht hätte, ihre Betreuungstage gemäss Eheschutzentscheid wahr zu nehmen, kann – wie nachfolgend aufgezeigt
wird – offenbleiben. Es ist damit auch nicht von Relevanz, dass die gestützt
auf den Eheschutzentscheid unstrittig zurecht zur Erwerbsaufnahme verpflichtete Beklagte aktuell angeblich (noch) keine Anstellung hat und deshalb die Kinder betreuen könnte.