Die Klägerin ist kaufmännische Angestellte, weshalb davon auszugehen
ist, dass sie auch nach Annahme einer Vollzeitstelle zu den gewöhnlichen
Bürozeiten arbeiten wird. Ihr Wohnort ist sodann vom öffentlichen Verkehr
gut erschlossen. Dasselbe gilt für den Wohnort des Beklagten. Die Klägerin
ist daher weder für ihren Arbeitsweg noch für das Bringen oder Holen der
Kinder im Rahmen des Besuchsrechts auf ein Fahrzeug angewiesen und
dieses hat keinen Kompetenzcharakter. Daran ändert nichts, dass diese
Kosten in der aussergerichtlichen Trennungsvereinbarung der Parteien
vom 7. Juni 2022 angeblich berücksichtigt worden sind.