Aufgrund der offenbar vom Arbeitgeber verlangten erhöhten Anwesenheit könne aktuell nicht einmal
mehr davon ausgegangen werden, dass der Beklagte die Kinder zu den
Randzeiten weitgehend selbst betreuen könne. Die Klägerin sei, auch
wenn sie bei einem 50 %-Pensum sowie im Sinne von Entlastungsmassnahmen auf Drittbetreuung angewiesen sei, in weitaus grösserem Umfang
als der Beklagte in der Lage, die Kinder persönlich zu betreuen. Insofern
sprächen die persönlichen Betreuungsmöglichkeiten für die Zuteilung der
Obhut an die Klägerin (angefochtener Entscheid, E. 6.3.1.5).