Es ist unrealistisch, dass
die Klägerin entsprechende Anstellungen finden könnte, weshalb ihr erst
ab dem 1. August 2026 ein Arbeitspensum von 50 % zuzumuten ist. Damit
erübrigen sich zum Vornherein Ausführungen zum ohnehin nicht näher begründeten (sich bloss aus den Berechnungstabellen [Berufung, S. 16 und
20] ergebenden) Vorbringen des Beklagten, dass der Klägerin rückwirkend
für den ganzen Zeitraum der Unterhaltsberechnung ab 15. August 2023 ein
hypothetisches Einkommen anzurechnen sei.