Es könne
ihm höchstens der Vorwurf gemacht werden, er habe ohne Not sein Einkommen bereits etliche Monate vor der Trennung reduziert, was jedoch als
Geschäftsführer einer Firma sein gutes Recht sei und ihm unterhaltstechnisch nicht zum Vorwurf gemacht werden könne, zumal er ausserhalb des
Kindesunterhaltsrechts nicht verpflichtet sei, seine Verdienstmöglichkeiten
voll, und wenn nötig auf Kosten einer juristischen Person, auszuschöpfen.
Der Beklagte habe klar begründet, weshalb er sich seit Anfang 2022 einen
tieferen Lohn ausbezahlt habe.