Weiter ist der Klägerin eine zweite Anstellung
im Rahmen eines 9%-Pensums nicht zumutbar, zumal sie bei ihrer derzeitigen Arbeitgeberin im Stundenlohn und mit unregelmässigen Einsätzen
(inkl. Wochenend- und Spätschichteinsätzen) arbeitet, was ihr die Aufnahme einer weiteren Arbeitsanstellung mangels Planungssicherheit verunmöglicht. Dem Gesagten entsprechend vermag der Beklagte in seinen
Rechtsschriften auch mit keinem Wort darzulegen, mit welcher konkreten
anderweitigen oder zusätzlichen Arbeitsanstellung die Klägerin ein höheres
als das von der Vorinstanz angerechnete Einkommen erzielen könnte.