Wie zuvor bereits erwähnt entspricht die von der Klägerin effektiv geleistete
Arbeit (inkl. Nacht- und Wochenendeinsätzen) indessen einem 91%-Ar-
beitspensum. Folglich ist davon auszugehen, dass die Klägerin das bei ihrer aktuellen Arbeitsgeberin mögliche Arbeitspensum bereits soweit wie
möglich ausschöpft bzw. ihr ein (noch) weiterer Ausbau ihres Arbeitspensums nicht möglich ist. Ansonsten hätte sich die Klägerin bis anhin auf ihren
Arbeitsvertrag berufen und wäre lediglich dem darin vereinbarten Arbeitspensum von rund 60 % nachgegangen. Unter Berücksichtigung der Tatsa-
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