(Arbeitsvertraglich) dokumentiert ist lediglich, dass dem Beklagten ein freier (Arbeits-)Tag pro
Woche zugesichert ist. Im angefochtenen Entscheid wurde sodann zutreffend darauf hingewiesen, dass Arbeiten im Homeoffice jedenfalls bei einem
Kind in C. Alter nicht mit Kinderbetreuung gleichzusetzen ist, da zwar eine
Aufsichtsperson zugegen ist, diese sich aber nicht frei mit dem Kind befassen kann (vgl. Entscheid des Obergerichts, 5. Zivilkammer, vom 26. September 2022 [ZSU.2022.124], Erw. 5.2).