Obwohl aufgrund
der Ausführungen der Vorinstanz naheliegend, hat der Beklagte auch in der
Berufung insbesondere keine Angaben gemacht zu seiner tatsächlichen
Möglichkeit, Überstunden in grossem Umfang generieren und durch Freizeit von gleicher Dauer kompensieren zu können, geschweige denn irgendwelche diesbezüglichen Bestätigungen eingereicht. (Arbeitsvertraglich) dokumentiert ist lediglich, dass dem Beklagten ein freier (Arbeits-)Tag pro
Woche zugesichert ist.