für die Betreuung; 40 - 60 % Home-Office; notfalls Hilfe von Eltern, Bruder,
Tante) (vgl. Erw. 1.3 oben) und beharrt gestützt darauf aus Gleichbehandlungsgründen auf einer 50:50 Betreuung, auf welche nach dem Gesagten
kein absoluter Anspruch besteht (vgl. Erw. 2.1.2 oben). Obwohl aufgrund
der Ausführungen der Vorinstanz naheliegend, hat der Beklagte auch in der
Berufung insbesondere keine Angaben gemacht zu seiner tatsächlichen
Möglichkeit, Überstunden in grossem Umfang generieren und durch Freizeit von gleicher Dauer kompensieren zu können, geschweige denn irgendwelche diesbezüglichen Bestätigungen eingereicht.