Die Vorinstanz hat ausführlich und nachvollziehbar dargelegt, warum sie das Betreuungskonzept des Beklagten als
vage erachtet. Sie gab dabei zu Recht zu bedenken, dass sein Betreuungskonzept stark von der Möglichkeit, Überstunden anzuhäufen und zu kompensieren, von einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung und von der Arbeit im
Home-Office, welche keine kindergerechte Betreuung darstellt, abhängig
ist, und dass der Beklagte all dies offensichtlich auch nicht genauer mit seinem Arbeitgeber abgeklärt hat. Der Beklagte bringt in seiner Berufung
nichts Neues vor resp. setzt sich mit den vorinstanzlichen Erwägungen
nicht substantiiert auseinander (vgl. Erw. 1.1 oben); er wiederholt im We-