Insgesamt sei sein Betreuungskonzept vage und
stark von der Möglichkeit, Überstunden anzuhäufen und zu kompensieren,
sowie einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der Arbeit im Home-Office,
welche ohnehin (insbesondere bei Kindern in C. Alter) keine kindergerechte
Betreuung darstelle, abhängig. Es sei für die Festlegung der Betreuungszeiten von einem um 20 % reduzierten Pensum auszugehen, auf das der
Beklagte vertraglich Anspruch habe.