5.4.4), bei beruflich bedingten Abwesenheiten
werde C. durch die Eltern der Klägerin betreut. Der Beklagte habe nicht
dargelegt, wie er unter der Woche eine zusätzliche (persönliche) Betreuung
von 30 % (Arbeitspensum 80 %-Pensum abzgl. gewünschter Betreuungsanteil 50 %) abdecken wolle. Auch habe er dies nicht genauer mit seinem
Arbeitgeber abgeklärt. Insgesamt sei sein Betreuungskonzept vage und
stark von der Möglichkeit, Überstunden anzuhäufen und zu kompensieren,
sowie einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der Arbeit im Home-Office,
welche ohnehin (insbesondere bei Kindern in C. Alter) keine kindergerechte
Betreuung darstelle, abhängig.