notfalls könne er auf diverse Verwandte zurückgreifen oder eine
Fremdbetreuung organisieren (in einem Schreiben vom 5. Juli 2022 hätten
seine Eltern ihre grundsätzliche Bereitschaft erklärt, Betreuungsaufgaben
wahrzunehmen). Aufgrund einer Vertragsänderung ab 1. September 2022
habe der Beklagte Anspruch auf ein um 20 % reduziertes Arbeitspensum
(80 %-Pensum), unabhängig von den betrieblichen Gegebenheiten und der
Situation beim Arbeitgeber. Bezüglich der Betreuungsanteile führte die Vorinstanz aus (Urteil, Erw. 5.4.4), bei beruflich bedingten Abwesenheiten
werde C. durch die Eltern der Klägerin betreut.