Die Klägerin wendet ein, sie vermute, dass der fehlende Arbeitswille des
Beklagten (Krankschreibung nur kurze Zeit nach Antritt der Stelle) der Kündigungsgrund gewesen sei. Rückenprobleme seien nicht belegt. Es sei
dem Beklagten möglich und zumutbar gewesen, die ihm angerechneten
Einkommen zu erzielen. Er hätte im Jahr 2022 Deutschkurse besuchen
können. Zudem habe der zweite Kurs erst am 20. März 2023 begonnen, so
-8-