Arbeitgeber) fortzusetzen, ist nach Auffassung der Vorinstanz als besonders treuwidrig einzustufen, zumal es sich angesichts der Tatsache, dass
die Beklagte anerkannt habe, rund 350 Kontakte angeschrieben zu haben,
nicht um einen Einzelfall gehandelt haben dürfte. Der nahtlose Wechsel der
Beklagten von der Klägerin zur C. AG sowie ihr sofortiger Abwerbeversuch
an ihrem ersten Arbeitstag deuteten sodann darauf hin, dass die Beklagte
ihren Wechsel zu einem direkten Konkurrenten der Klägerin wohl schon
länger geplant haben dürfte und sich damit – im Wissen um das vereinbarte
Konkurrenzverbot – bewusst zu diesem Wechsel entschieden habe.