In Literatur und
Rechtsprechung herausgebildete Fallgruppen betreffen u.a. Absprachen
mit und Mobilisierung von ehemaligen Mitarbeitern, die systematische
und/oder aggressive Abwerbung von Kunden oder wenn der Arbeitnehmer
in anderer Weise aus seinem Einblick in den früheren Arbeitgeberbetrieb
grosses Kapital zu schlagen versucht (NEERACHER, Das arbeitsrechtliche
Konkurrenzverbot, Diss. 2001, S. 120 f.; RÄBER, a.a.O., 832 ff.; RUDOLPH,
Die Realexekution von arbeitsrechtlichen Forderungen, ARV 2003 S. 1 ff.,
S. 4; STREIFF/VON KAENEL/RUDOLPH, Arbeitsvertrag, Praxiskommentar,
7. Aufl. 2012, N. 8 zu Art.