Materiell wird vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber glaubhaft macht, dass der ihm entstandene (oder drohende) Schaden erheblich
und schwer wiedergutzumachen ist, und die Verletzung der vertraglichen
Verpflichtung durch den Arbeitnehmer besonders schwer gegen Treu und
Glauben verstösst (BGE 131 III 473 E. 3.2; RÄBER, Das nachvertragliche
Konkurrenzverbot im Arbeitsvertrag, de lege lata und de lege ferenda, Diss.
2020, Rz. 830). Ein besonders treuwidriges Verhalten im Sinne von
Art. 340b Abs. 3