vertragswidrigen Zustandes verlangen, sofern die verletzten oder bedrohten Interessen des Arbeitgebers und das Verhalten des Arbeitnehmers dies
rechtfertigen (Art. 340b Abs. 3 OR). Die Realexekution ist damit nur in Ausnahmefällen zu gewähren; die verbotene Konkurrenzierung reicht für sich
genommen nicht. Materiell wird vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber glaubhaft macht, dass der ihm entstandene (oder drohende) Schaden erheblich
und schwer wiedergutzumachen ist, und die Verletzung der vertraglichen
Verpflichtung durch den Arbeitnehmer besonders schwer gegen Treu und
Glauben verstösst (BGE 131 III 473 E. 3.2;