Würde er
wie die Klägerin nur zu 90 % arbeiten, so würde er nicht nur einen tieferen
Fixlohn erzielen, sondern auch einen wesentlichen Teil seiner allfälligen
Bonusansprüche verlieren. Eine hälftige Aufteilung des Bonus könne
schon allein deshalb nicht in Frage kommen, vielmehr sei dem Beklagten
eventualiter von seinem Totaleinkommen ein Betrag im Umfang des
überobligatorischen Pensums von 10 %, somit zumindest Fr. 2'300.00,
aus dem Überschuss vorab zuzuweisen.