Abgesehen davon sei die Klägerin mit der von der Vorinstanz gewählten
Regelung dem Beklagten völlig ausgeliefert bzw. nicht vor möglichen Absprachen zwischen ihm und seiner Arbeitgeberin geschützt. Es liege auf
der Hand, dass der Beklagte dazu verleitet sein könnte, während der
Dauer des Getrenntlebens auf seinen Bonus zu "verzichten" bzw. seine
Ansprüche einfach zu einem späteren Zeitpunkt (z.B. nach der Scheidung) ausbezahlen zu lassen. Dies hätte zur Folge, dass der Beklagte
trotz offensichtlicher Leistungsfähigkeit nicht (mehr) für den gebührenden
Unterhalt der Klägerin und der gemeinsamen Kinder aufkommen müsste,
was nicht angehen könne. Nach dem Gesagten sei der Bonus des Klä-