Bei der Aufrechnung des hypothetischen Einkommens der Klägerin für ein 90 %-Arbeitspensum für die zweite Phase ab 1. November
2022 ist somit grundsätzlich auf ihren tatsächlichen Lohn abzustellen. Es
gibt keinen Grund, der Klägerin zuzumuten, die Arbeitgeber zu wechseln
und ihre aktuellen Arbeitsstellen aufzugeben, zumal sie nicht an Stellen
arbeitet, bei denen sie mit Blick auf ihre Ausbildung und Erwerbsbiogra-
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