Zum Einkommen der Klägerin hielt die Vorinstanz fest (E. 4.2.), die Klägerin sei in der ersten Phase in einem 55 %-Arbeitspensum bei der F. AG
sowie in einem 10 %-Arbeitspensum bei der G. AG angestellt gewesen.
Nachdem die rückwirkende Anrechnung eines hypothetischen Einkommens grundsätzlich nicht zulässig sei und zudem den Akten entnommen
werden könne, dass die Klägerin im Zeitpunkt der Pensumsreduktion sowohl bei der F. AG als auch bei der G. AG Minusarbeitsstunden aufgewiesen habe, und auch in der Änderungskündigung der G. AG vom 10.
November 2021 als Begründung für die Pensumsanpassung aufgeführt
worden sei, die Klägerin erledige das effektive Arbeitsvolumen in rund 10