2021 an. Im Oktober 2021 reduzierte die Klägerin ihr Arbeitspensum von
100 % auf 80 %, weil sie berufsbegleitend eine Ausbildung zur "[…]" begann, wobei ihr weiterhin 100 % Lohn bezahlt wurde (act. 69). Diese Ausbildung habe sie unterbrechen müssen, weil sie aufgrund des Arbeitswegs
nach T. zur C. krank geworden sei. Die Ausbildung dauere nun bis Oktober
2024 (act. 64 f.). Seit September 2022 arbeitet die Klägerin als HR Fachfrau
im D. in S. mit einem Pensum von 80 % (E. 5.1.3 hiervor).