Sähe der Kläger im Beklagten
tatsächlich eine ernsthafte Bedrohung, wäre nicht damit zu rechnen, dass
dieser auch nur in Erwägung ziehen würde, den Beklagten weiterhin zu
beschäftigen. Der Beklagte bringt denn auch vor, dass die Anschuldigung
wohl fingiert worden sei, um die fristlose Kündigung zu rechtfertigen, und
der Kläger dem Beklagten zudem noch namhafte Lohnzahlungen schulde,
die der Beklagte versucht habe einzufordern (Stellungnahme vom 9. Juni
2023 S. 2 und 4; Duplik S. 2; Beilage 4 zur Duplik).

6.
Die Berufung ist somit abzuweisen.