Stellungnahme vom 9. Juni 2023) die Wiederanstellung zumindest in Aussicht stellte, wenn "keine Gewaltandrohung mehr von Dir ausgeht, und die
Blockade der Angestelltenunterkuft umgehend aufgegeben wird", erscheint
diese Behauptung jedoch nicht glaubhaft. Sähe der Kläger im Beklagten
tatsächlich eine ernsthafte Bedrohung, wäre nicht damit zu rechnen, dass
dieser auch nur in Erwägung ziehen würde, den Beklagten weiterhin zu
beschäftigen.